Le Cap Centre Social

Les grandes dates

15 avril 1966 : création du « Foyer de jeunes et d’Education Populaire » ; le siège social est à l’hôtel de ville de Tonnay-Charente. JO du 3/05/1966

15 mars 1976 : le Foyer de Jeunes et d’Education Populaire change de titre et devient « Centre d’Animation Polyvalent » ; le siège est à l’hôtel de ville. JO du 26/03/1976

22 janvier 1979 : le CAP installe son siège social au 20 avenue de Gaulle. JO du 01/02/1979

19 mars 1987 : Le CAP obtient son premier agrément « centre social » et devient :« Centre d’Animation Polyvalent – Centre Social ». JO du 15/04/1987

AU FIL DU TEMPS AU CAP CENTRE SOCIAL …

1980

Non, la structure CAP n'est pas inutile et on peut en juger par les réunions, expos, assemblées générales, activités qui s'y sont déroulées. Nous pensons même qu'elle est INSUFFISANTE… Devons nous envisager une nouvelle expansion, une nouvelle dynamique qui passerait par la création d'un emploi d'animateur dont les tâches seraient définies par le Conseil d'Administration de CAP ?

Nous avons, après une réflexion de près d'un an, opté pour cette solution...

1981

Nous avons également œuvré, et cela n'a pas été toujours simple, à la relance du centre de Loisirs Sans Hébergement de Champservé. Avec la participation des Eclaireurs et Eclaireuses de France, nous souhaitons relancer un Centre de Loisirs ouvert au plus grand nombre dont les activités nouvelles n'en feraient pas une "garderie"...

1982

L'année 82 - 83 constitue véritablement dans l'histoire du CAP, une année exceptionnelle, car elle est la fin d'une période (celle d'un militantisme exclusivement bénévole), et le début d'une autre, celle d'un nouveau développement, de nouvelles actions... Mais en tout état de cause, pas de la même façon, par la présence d'un animateur permanent depuis septembre 1982

1984

Neuvième année que le CAP fonctionne. Que de chemins parcourus depuis les débuts timides d'une équipe qui, pour la plupart, ne connaissait rien de l'animation et na savait comment faire aboutir les projets qu'elle avait en tête.

Année "historique" du CAP puisque nous avons réédité le seul livre existant sur l'histoire de Tonnay-Charente…

1985

Je vous l'avais déjà indiqué le CAP n'est pas une simple association, mais une véritable entreprise.

L'usine à idée peut-être ! Tout commence par une idée.

Elle chemine, elle s'enrichit, se muscle et un jour c'est la concrétisation.

C'est aussi en 85, l'ouverture d'un centre d'information et la mise en place d'un Centre Social… Est-ce que chacun réalise le nombre d'heures passées par les bénévoles sur ce projet, sur cette idée avec un grand I. … Je parlerais plus particulièrement du bénévolat, cheville ouvrière du CAP

1986

Il est, à cette occasion, réaffirmé qu'il n y a pas deux actions antagonistes : "La culture pour ceux qui en ont les moyens" et la "distribution de soupe pour les pauvres". Le CAP Centre Social est une seule association qui, à la fois mène une action émancipatrice visant à permettre aux plus défavorisés de dépasser leurs difficultés, mais aussi d'accéder à la culture que nous ne voulons pas considérer comme un luxe réservé à des privilégiés...

1987

Notre première année de fonctionnement en Centre Social… Etre Centre Social pour une association dite "culturelle" qui avait déjà 10 ans d'existence, c'est changer ses habitudes, vois sa façon de penser face à des situations nouvelles, appréhender des milieux inhabituels pour l'association... Non seulement il nous faut raisonner en militant associatif mais aussi en chef d'entreprise de par l'importance du budget, du nombre de personnes employées. Le pas est quelquefois dur à franchir.

L'équipe de copains ne suffit plus... Il faut faire appel à des professionnels...

Nos priorités : Resto du cœur, Banque Alimentaire, support au comité de chômeurs, ouverture du CAP-CS aux jeunes défavorisés, ouverture envers les adolescents, mise en place des contrats bleus, préparations de deux dossiers importants pour 1988 : l'échec scolaire et la drogue à Tonnay - Charente...

Le CAP Centre Social, activités dîtes "socioculturelles" et actions sociales, est un ensemble où nul ne doit être laissé pour compte...

1988

Nous savons que nous avons choisi le plus difficile, le plus long, des actions dont les résultats n'apparaissent pas évidents au bout d'un an, mais peut être les actions qui ont le plus de chance d'être efficaces à long terme, car il vaut mieux apprendre à quelqu'un à cultiver son jardin que lui donner un leg de pommes de terre... Donc une action sociale concrète, même si elle a un caractère éducatif, donc culturel …

Nous avons contribués à la mise en place du CMJ, du Local "Jeunes", nous accueillons le CIPPA. Nous sommes candidats, suite à la proposition de l'ANPE, à l'organisation d'un stage pour les chômeurs longue durée…

Nous souhaitons que le centre Social soit un lieu de concertations et de coordination de divers modes d'actions et que notre combat soit complémentaire de celui des autres. Pour simplifier, notre créneau d'intervention se trouve plus dans les actions d'éducation, de formation, de prise de responsabilités permettant l'auto-formation. Pour se faire nous avons obtenu notre agrément comme organisme de formation, créé un poste de conseillère ESF, entrepris de lancer une action de lutte contre l'illettrisme, nous travaillons sur les actions d'insertion liées au RMI...

Nous avons procédé durant cette année à une nouvelle organisation en trois secteurs :

-Secteur "Jeunes"

-Secteur Social

-Secteur Culturel

1989

Mettre en mouvement ou faire naître des groupes qui, sur le thème des fêtes de la révolution, feraient des propositions et réaliseraient leurs projets… et tout ce qui peut naître encore

1990

Au vu et au vécu des certains cas, nous avons lancé l'idée de la nécessité d'un hébergement d'urgence (deux chambres de deux places + un coin cuisine et sanitaires) permettant de dépanner provisoirement des personnes qui se retrouvent à la rue… Avec les journées froides que nous venons de vivre, il est à espérer que personne n'en aura un besoin immédiat ...

Sur le plan culturel, l'année 90 a été celle de l'autonomie de l'EMD autrefois activité du CAP Centre Social.

1991

Dans un ordre d'idée assez poche, je veux vous annoncer la relance d'une activité nature, celle du club RATC. Sortie détente ou sortie à thème (faune-flore-champignons..). Béatrice travaille aussi avec la mairie et quelques bénévoles, à la finition de la maison des randonneurs que nous voudrions voir aménagée en gîte d'étape pour l'été prochain.

1992

Très grande satisfaction encore de voir notre reconnaissance passer dans le concret par le subventionnement du centre par toutes les communes du canton… Il est maintenant un fait incontestable que nous sommes le Centre Social de Tonnay et des communes avoisinantes...

Satisfaction plus modeste de voir avancer l'idée d'entreprise d'insertion par l'économique. Une association "VIVRACTIF" vient d'être créée. Elle a pour objet de promouvoir la réflexion sur l'insertion par l'économique et de favoriser toute action dans ce domaine. Beaucoup reste à faire, c'est pour cela qu'il nous faut rester modeste...

1993

Mais pour l'heure, c'est à un autre problème qu'il va falloir se confronter, celui du départ de J. Claude MORIN du poste de Président CAP-CS.

Si aujourd'hui le Centre Social est aussi actif, c'est à n'en point douter dû à se présence à cette fonction…

Les bénéficiaires des ateliers d'insertion ont créé un mini-conseil dans lequel ils gèrent le développement de leurs activités. Citons entre autres le restaurant mensuel et les séjours vacances-familles. Ils ont participé activement à la rénovation d'un local pour leurs ateliers dans les locaux de l'ancienne laiterie. Le local sera inauguré en avril 1994.

1994

Des activités originales telles que PASS VAC ont permis le développement des loisirs proposés aux adolescents

1995

Nous sommes également très heureux d'avoir contribué au développement de 'association VIVRACTIF qui depuis hier gère la déchetterie de Fouras et août gérera celle de Tonnay-Charente. Longue vie à cette entreprise d'insertion…

C'est avec regrets que nous avons vu disparaître le Conseil Municipal des Jeunes.

1997

Des actions seront supprimées, des projets utiles ne verront pas le jour. Pourtant, le Centre Social de Tonnay-Charente et du canton à un rôle de révélateur des besoins de la population.
Si certains habitants trouvent les moyens de faire entendre leurs revendications, d'autres ont besoins d'aide pour cela. Le Centre Social doit être le "haut-parleur" des plus démunis...
Malgré les difficultés, les trois nouveaux projets proposés à la dernière assemblée Générale sont sur de bonnes voies : Le SEL - Champservé et le projet AN 2000.

Dans la mesure des moyens qui lui ont été attribués, le Centre Social de Tonnay a toujours cherché (à ses risques et périls), à répondre aux demandes des habitants, avec une priorité pour ceux qui se retrouvaient avec le plus de difficultés à résoudre.

Même après le changement de majorité, la situation de ces personnes ne s'améliore toujours pas. Les moyens accordés au centre Social ne sont pas proportionnels aux besoins sociaux reconnus.

1999

Les fêtes de l'an 2000 inspirent la plupart de nos activités depuis 1999. Le Centre Social a participé à la création de l'association cantonale COFA 2000…

Les fêtes rassemblent maintenant de très nombreux bénévoles, les élus des huit communes du canton, certaines classes décolles et la plupart des associations... Une association "Skate" vient d'être créée qui ponctue ainsi un projet né entre nos murs il y'a plus d'un an... Des actions originales voient le jour, comme la quinzaine de "jeux à la carte"...

2000

Les fêtes de l'An 2000 auront fortement marqué notre association. Initiées sur une idée de JC MORIN lors de l'AG 1996 et gérées par les associations COFA. Ces fêtes de l'expression ont créé une énorme dynamique cantonale et permis aux habitant , association et élus des 8 communes du canton, de mieux se connaître, de travailler ensemble et de faire la fête dans un esprit de solidarité et découvertes...

Dans le domaine de la petite Enfance, le travail de la commission qui réunit association et instances qui interviennent auprès des tout petits de Tonnay - Charente, a bien avancé dans son projet de création de Maison de la Petite Enfance. Ce projet pourrait bien se concrétiser dans les deux ou trois ans...

En 2000, le Centre Social c'est impliqué dans toutes les commissions visant à l'élaboration du Contrat de Ville Rochefort / Tonnay - Charente, contrat qui a été signé en juin 2000.

Aujourd'hui on commence à voir le fruit de notre travail, notamment la mise en place à Tonnay - Charente de la Plateforme de service publics.

… Autre changement sur l'année 2000, nous avons voté la séparation du secteur Enfance / Jeunesse. Aujourd'hui nous avons donc trois responsables de secteur : Un sur le secteur Enfance, un sur le secteur jeunes et un sur celui des adultes…

Enfin l'augmentation du nombre de nos salariés nous a fait procéder à l'élection d'un délégué du personnel, ainsi qu'à la mise en place d'un conseil d'établissement.

2001

Nous souhaitons rappeler à chacun d'entre nous que, si nous voulons garder nos libertés et de ne pas faire le choix de la haine et du racisme, nous devrons réfléchir à comment conserver les valeurs fondamentales de démocratie, et à ce que chacun ait, enfin, sa place dans notre société. Notre centre doit travailler au rapprochement des habitants et des élus, témoigner davantage des difficultés au quotidien et interpeller les élus, chaque fois qu'il y a insuffisances dans leurs réponses politiques...

2002

Echanger, partager, faire ensemble, mieux se connaître pour pouvoir se compléter, autant de richesse que le partenariat peut permettre avec les associations, institutions, collectivités locales…

…En chantier depuis plusieurs années, le projet de la maison de la Petite Enfance, porté par des associations, a abouti...

2005

En 2005, nous avons été contactés par l'association "Le Cirque du Gamin", qui recherchait un terrain pour s'y installer avec leur chapiteau, leurs animaux… Le site de Champservé étant rapidement apparu l'endroit propice et nos projets pouvant être complémentaires, nous avons donc signé une convention entre nos deux associations...

2006

Gageons que cette année 2006 aura été pour nous (salariés et bénévoles), la confirmation, ou la révélation, qu'il faut continuer à se battre, tous chacun à son niveau, pour faire reconnaître que des projets de qualité vivent aussi grâce à des gens de qualité, que nous sommes tous dans le même bateau avec nos droits et nos devoirs et que la solidarité n'est ni à sens unique, ni sélective.

Les statuts du CAP

1) OBJET ET COMPOSITION DE L’ASSOCIATION

Article I

L’association dite « Centre d’Animation Polyvalent – Centre Social de Tonnay-Charente », foncée le 15 avril 1966, a pour but de contribuer à l’émancipation individuelle et collective et l’éducation permanente des jeunes, des adolescents, des adultes.

Le CAP-Centre Social est ouvert à tous, sans distinction d’origine, de race ou de croyance. Il ne relève d’aucun parti politique, ni d’aucune église et s’interdit toute propagande religieuse ou politique. Chacun de ses membres est assuré de trouver au sein du CAP-Centre Social, respect et compréhension.

Il a pour but essentiel :

- La coordination des moyens entre les associations et les clubs membres, dans la perspective d’une meilleure participation des adhérents aux activités spécifiques de ceux-ci, chaque association gardant son autonomie.

- Le soutien aux clubs et groupes informels afin de les aider à se doter d’une structure associative.

- La création d’actions communes contribuant au développement d’activités de loisirs, culturelles, de services à caractère social et à l’aménagement des structures, nécessaires à la population de Tonnay-Charente pour ses activités.

Sa durée est illimitée.

Le siège social est au 20 avenue De Gaulle à Tonnay-Charente (17430).

Article II

Les moyens d’actions :

Le CAP-Centre Social met à la disposition de tous ses membres, des moyens de développement d’activités dans le domaine social, éducatif, culturel et sportif, à savoir :

- Locaux et matériels

- Bulletins, publications et informations diverses

- Organisation et direction des loisirs éducatifs pour tous

- Personnel salarié de l’association

Article III

Le CAP-Centre Social est composé :

- De membres individuels, regroupés ou non au sein de clubs, d’activités et à jour de leur cotisation.

- D’associations adhérentes, utilisatrices de services offerts par le CAP-Centre Social et à jour de leur cotisation spécifique.

L’adhésion d’une association est soumise à l’approbation du Conseil d’Administration. Le montant des diverses cotisations est fixé en Assemblée Générale. Chaque association est libre de son affiliation à une fédération ou association autre. Tout membre du CAP-Centre Social (qu’il s’agisse d’un individu ou d’une association adhérente), doit être couvert par une assurance responsabilité civile.

Article IV

La qualité de membre du CAP-Centre Social se perd :

a) pour les associations :

- par le retrait de celle-ci, décidé par leur organe directeur,

- par la radiation prononcée par le Conseil d’Administration du CAP-Centre Social,

- pour non paiement de la cotisation annuelle.

b) pour les membres individuels :

- par démission,

- par la radiation prononcée par le Conseil d’Administration du CAP-Centre Social,

- pour non paiement de la cotisation annuelle.

Dans le cas de radiation, le membre individuel, ou le président de l’association est invité à s’expliquer devant le Conseil d’Administration avant toute décision de celui-ci. Un recours est toujours possible en Assemblée Générale. La décision de radiation est alors prise, dans ces deux instances, à la majorité des membres présents.

2) ANIMATION – ADMINISTRATION – FONCTIONNEMENT

Article V

Le CAP-Centre Social est dirigé par un Conseil d’Administration composé de 13 membres. Ce Conseil d’Administration est constitué de :

- un représentant salarié du personnel du CAP-Centre Social, désigné par celui-ci chaque année,

- 12 membres bénévoles à jour de leur cotisation, rééligibles à la majorité des votants, en Assemblée Générale et figurant parmi les adhérents individuels ou d’associations membres.

Le Conseil étant renouvelé chaque année par un tiers, les membres sortants des deux premières années sont désignés par tirage au sort.

En cas de vacances, le conseil d’Administration pourvoit provisoirement au remplacement de ses membres. Il est procédé à leur remplacement définitif par la plus prochaine Assemblée Générale. Les pouvoirs des membres ainsi élus prennent fin à l’époque où devrait normalement expirer le mandat des membres remplacés.

Le Conseil d’Administration élit à bulletin secret, à la majorité relative, parmi ses 12 membres bénévoles, un Bureau de 7 personnes lequel élit à bulletin secret, au moins un(e) président, un(e) secrétaire, un(e) trésorier. En aucun cas ne peut être candidat au Bureau un employé salarié de l’association.

Article VI

Le Conseil d’Administration se réunit au moins tous les deux mois et chaque fois qu’il est convoqué par son président, ou à la demande du quart des membres.

Le Conseil d’Administration est employeur du personnel.

Il décide de l’animation, de l’administration et de la gestion de l’association sur les bases des orientations définies par l’Assemblée Générale et complétées par la consultation du Conseil de Centre, instance à laquelle il participe (un membre du Conseil d’Administration est présent à chaque réunion du conseil d’animation).

Il mandate le Bureau dans l’intervalle de ses réunions et contrôle ses actions. Il examine et vote le budget et ses implications dans tous les domaines. Il nomme le coordonnateur du CAP-Centre Social. Il décide des projets engageant le CAP-Centre Social et participe à leur réalisation. Il convoque l’Assemblée Générale ordinaire et extraordinaire et propose les modifications aux statuts.

Le Conseil d’Administration prend ses décisions à la majorité des présents. La présence de sept membres du Conseil d’Administration est nécessaire pour la validité des délibérations.

Il est tenu procès verbal des séances. Le coordonnateur du CAP-Centre Social participe sans droit de vote aux réunions du Conseil d’Administration.

Les membres du Conseil d’Administration ne peuvent recevoir aucune rétribution en raison des fonctions qui leur sont confiées. Des remboursements de frais sont seuls possibles sur justification.

Article VII

Le Bureau est l’organe bénévole permanent de l’association. Il assure l’animation, l’administration, la gestion quotidienne de l’association dans le cadre du mandat donné par le Conseil d’Administration. Il rend compte au Conseil d’Administration des décisions prises dans l’intervalle de ses réunions.

Il dirige et contrôle les actions du personnel salarié permanent, dont il procède au recrutement. Il propose dates et contenus des réunions du Conseil d’Administration et anime celles-ci.

Il propose le budget au Conseil d’Administration et assure le suivi de celui-ci après adoption.

Les membres du personnel permanent salariés de l’association peuvent être appelés à participer aux réunions du Bureau en complément du coordonnateur dont la présence est indispensable.

Le Bureau est convoqué par son président ou par trois de ses membres. Le Bureau prend les décisions à la majorité des présents. Il est tenu procès verbal des séances.

Le président représente le CAP-Centre Social dans tous les actes de la vie civile. Il peut en donner délégation aux membres du Bureau. En cas de présentation en justice, le président ne peut être remplacé que par un mandataire agissant en vertu d’une procuration spéciale.

Article VIII

Il est tenu à jour une comptabilité journalière par recettes et dépenses et une comptabilité analytique.

Les ressources annuelles du CAP-Centre Social se composent :

- des cotisations des adhérents,

- des subventions de l’Etat, du département, des communes, des institutions publiques ou semi-publiques,

- du produit des libéralités,

- des ressources propres du CAP-CS provenant des activités ou du revenu de ses biens, du prélèvement sur le fonds de réserves.

Article IX

Un Conseil de Centre se réunit à l’initiative du Conseil d’Administration au moins deux fois dans l’année. Le Conseil de Centre, organe consultatif, fait des propositions, émet des avis, propose des orientations, participe à l’animation du CAP-Centre Social. La composition du Conseil de Centre est définie dans le règlement intérieur de l’association.

Article X

L’Assemblée Générale du CAP-Centre Social comprend tous les membres individuels et les représentants mandatés des associations adhérentes, à jour de leurs cotisations.

Peut voter, tout membre de l’Assemblée Générale de 14 ans et plus au jour du vote. Il dispose d’une voix. Peuvent également voter, à raison d’une voix par famille, les non-membres, parents ou tuteurs d’enfants de moins de 14 ans adhérents au CAP-Centre Social. Chaque association adhérente représentée dispose d’une voix. Aucun vote par correspondance ou par procuration n’est admis.

Est éligible tout membre à jour de sa cotisation, ayant au moins été adhérent depuis 6 mois, âgé de 16 ans et plus au jour de l’Assemblée Générale et jouissant de ses droits civils.

L’Assemblée Générale se réunit une fois par an en session ordinaire, sur convocation du Conseil d’Administration ou à la demande du quart des membres demandeurs.

Elle comporte obligatoirement :

- le rapport d’activités

- le rapport moral présenté par le Président,

- le compte rendu financier présenté par le Trésorier,

- les orientations et projet de budget pour l’année à venir

- la décision du montant des cotisations « membre individuel » et « association adhérente ».

Ces points sont soumis au vote. Les décisions sont prises à la majorité des suffrages exprimés.

L’Assemblée Générale procède également au renouvellement du tiers sortant du Conseil d’Administration et des postes vacants éventuels. Sont élus les candidats ayant obtenu la majorité relative. Sont élus les 2 commissaires aux comptes.

3) MODIFICATION DES STATUTS ET DISSOLUTION

Article XI

Une Assemblée Générale Extraordinaire peut être convoquée dans les mêmes conditions que l’Assemblée Générale Ordinaire et avoir pour objet la modification des statuts ou la dissolution de l’association.

a) Modification des statuts :

Le texte des modifications proposées devra être annexé à la convocation de ladite assemblée. Cette assemblée ne peut délibérer valablement que si le tiers au moins des membres est présent. Si le quorum n’est pas atteint une nouvelle Assemblée Générale Extraordinaire devra se réunir après un délai de 15 jours avec le même point à l’ordre du jour.

Elle pourra alors délibérer quel que soit le nombre de membres présents. La modification des statuts est adoptée à la majorité des deux tiers des suffrages exprimés.

b) Dissolution :

L’objet de l’Assemblée Générale Extraordinaire amenée à se prononcer sur la dissolution de l’association, doit être clairement précisé sur la convocation de ladite assemblée.

Cette assemblée ne peut délibérer valablement que si la moitié au moins des membres est présente. Si le quorum n’est pas atteint une nouvelle Assemblée Générale Extraordinaire devra se réunir après un délai de 15 jours. Elle pourra alors délibérer quel que soit le nombre de membres présents.

La modification des statuts est adoptée à la majorité des deux tiers des suffrages exprimés.

Article XII

En cas de dissolution, l’Assemblée Générale désigne un ou plusieurs commissaires, chargés de la liquidation des biens du CAP-Centre Social. Elle attribue l’actif net, conformément à la loi, à une ou plusieurs associations ou au C.C.A.S. de la ville, après avoir procédé au versement des indemnités légales de licenciement au personnel salarié contractuel.

En aucun cas, les membres des associations adhérentes, des clubs, ou individuels ne peuvent se voir attribuer, en dehors de la reprise de leurs apports, une part quelconque des biens du CAP-Centre Social.

4) FORMALITÉS ADMINISTRATIVES ET RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Article XIII

Le président (ou les commissaires liquidateurs), doit effectuer à la préfecture, les déclarations prévues par la loi de 1901 pour les associations déclarées (art. 2 à 9) et, par le décret du 16 août 1901 portant règlement d’administration publique pour l’application de la loi du 1^er juillet 1901 (art. 1 à 7). Il veillera à l’application des articles 1 et 2 du décret du 30 octobre 1935.

Article XIV

Un règlement intérieur adopté en Assemblée Générale précisera les modalités de fonctionnement du CAP-Centre Social et déterminera les solutions à apporter aux cas particuliers, non prévus aux présents statuts.

Statuts parus au J.O. du 15 avril 1987 suite modification du titre en date du 19 mars 1987.

(Saisie informatique du 20 Mars 2008, conforme à l’original)

L'équipe professionnelle

Animation Globale

Directeur	Sébastien CELLIER
Secrétaire de direction	Bruno NOMINÉ
Comptable	Barbara HULOT
Secrétaire d'accueil	Cindy BOUHIER
Agent de maintenance	Johann HAREL

Enfance Jeunesse

Coordinateur	François GARCIA
Educatrice de prévention	Claire MAIRE
Animateur jeunes	Thomas PERTUS
Animatrice	Karine CHAINTRIER
Animatrice	Nadine DESCHAMPS
Animateur	Matthieu LESOBRE
Aide animatrice	Julie BARITEAU
Aide animateur	Clément DECUBBER
Animateur (Apprenti)	Pierre SMERALDI

Adultes - Familles

Coordinateur	Emmanuel GARCIA
Animatrice d'ateliers collectifs	Eloïse LUCOT
Animateur d'accueil France-Services	Pascal BAZIN
Animateur d'accueil Bus France-Services	Corinne CHARRIER
Moniteur de gym	Dominique LAURENT
Animatrice spécialisée de formation	Mélissa DUCROZET
Animateur d'ateliers collectifs (remplaçant)	Wilfried JOLIVET

Le conseil d'administration

Présidente	Edith SURMELY
Vice président	Patrick LARGEAUD
Secrétaire	Estelle RAFFIN-ROQUIER
Secrétaire adjointe	Lucie DUBOIS
Trésorière	Nathalie FAVROULT
Trésorier adjoint	Alain PEAN
Administratrice	Andréa COCHELIN
Administrateur	André DEGRE
Administratrice	Arlette IMBERT
Administratrice	Catherine LOUAA
Administratrice	Marie MALLET
Administratrice	Hélène THERY